El secretario general del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC), Alejandro Martínez Araiza, acudió a Washington D.C., a la invitación del Departamento de Comercio de Estados Unidos, para participar en una serie de audiencias públicas que forman parte del proceso de revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
La sesión contó con la presencia de autoridades de los departamentos de Comercio, Estado, Tesoro y Trabajo de Estados Unidos. Además, acudieron representantes del ámbito laboral norteamericano, con el objetivo de analizar los retos y oportunidades del acuerdo comercial regional.
Durante su intervención, Martínez Araiza —quien se define como un luchador social a favor de los trabajadores— presentó un posicionamiento firme que coincidió en varios puntos con las posturas de sindicatos representativos de Estados Unidos y Canadá.
Como preámbulo a sus propuestas, destacó la trayectoria histórica del SNAC y la lucha sostenida durante más de un siglo para mejorar las condiciones laborales, fortalecer la libertad sindical y consolidar un sindicalismo auténtico.
Asimismo, subrayó que el sindicato tiene presencia activa en cerca de 500 centros de trabajo, donde representa a empleados de empresas transnacionales como Grupo Bimbo, PepsiCo, Mondelez, Arcor, Hershey, Mars, B-Connect, BYDSA de XIGNUX y PPG.
De acuerdo con Alejandro Martínez Araiza, esta amplia cobertura respalda la legitimidad del SNAC para participar en discusiones regionales sobre políticas laborales.
Durante su participación, el dirigente señaló que la formalización del empleo en México y el fortalecimiento de las instituciones que protegen los derechos laborales benefician también a trabajadores de Estados Unidos y Canadá.
Como único sindicalista mexicano invitado por el gobierno estadounidense, presentó una hoja de ruta denominada “la Re-evolución laboral”, orientada a construir una visión compartida para Norteamérica basada en igualdad de oportunidades, productividad y justicia social.
En ese contexto, enfatizó que la defensa de los derechos laborales más allá de las fronteras es indispensable para consolidar una región próspera y reiteró que “no existe comercio justo sin justicia laboral”.
Martínez Araiza expuso tres propuestas centrales para fortalecer la próxima versión del T-MEC: presionar a México para formalizar el empleo e incrementar salarios acorde con la región; ampliar y robustecer el Mecanismo de Respuesta Rápida, incluyendo la aplicación del capítulo 23-A en los tres países y el respaldo a sindicatos auténticos; y atender los riesgos asociados a las nuevas tecnologías.
El líder sindical alertó sobre la llegada de “migrantes de IA”, término con el que se refirió —de forma metafórica— a la Inteligencia Artificial proveniente principalmente de Asia, la cual podría desplazar a millones de trabajadores, elevar los costos energéticos y encarecer la vida para amplios sectores de la población.
Por ello, llamó a construir salvaguardas y marcos legales que aseguren que la tecnología permanezca bajo control humano y al servicio del bienestar social.
Martínez Araiza recordó que el T-MEC debe concebirse no solo como un acuerdo comercial, sino también como un pacto social entre las tres naciones.
A modo de cierre, Andrea Rojas, representante del Departamento de Comercio de Estados Unidos, cuestionó la viabilidad de establecer un salario base por industria o región. El dirigente respondió que no se trata de fijar un salario mínimo sectorial, sino de garantizar que un jefe de familia mexicano pueda sostener dignamente a un hogar de cuatro personas, lo cual, dijo, comienza con un ingreso de 1,750 dólares mensuales como base de un salario verdaderamente remunerador.
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