La llegada de la inteligencia artificial (IA) tiene efectos en la reducción de nuevas posiciones para ejecutivos junior, sobre todo en empresas de tecnologías de la información y consultoras tecnológicas.
De acuerdo con el estudio de Anthropic sobre los efectos de la IA en el mundo laboral, esta herramienta ya muestra señales tempranas en el mercado de trabajo con menos puestos para recién graduados.
El estudio detectó una caída entre trabajadores jóvenes de 22 a 25. La tasa de acceso a esos trabajos cayó alrededor de 14% frente a 2022, una señal apenas significativa en lo estadístico, pero difícil de ignorar en lo económico, pues el tiempo para encontrar un nuevo puesto para los recién graduados es mayor, por ende su entrada a la economía.
Además de nuevas tendencias en la contratación de este tipo de perfiles.
“Las capacidades analíticas, la gestión de datos y la automatización son altamente valoradas. Un 76% de los empleadores están dispuestos a ofrecer una prima salarial de hasta 10% a talento que cuente con ellas, mientras que 22% pagaría entre 11% y 15%. Además, 64% ha ajustado su estrategia para contratar personal sin experiencia, privilegiando la capacidad de aprendizaje continuo (63%), la adaptabilidad y el pensamiento crítico (61%)” señaló Olivia Segura, socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento de KPMG México.
Fuente: expansion.mx
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