La inteligencia artificial en el lugar de trabajo alcanzó alturas vertiginosas en 2025, pero los gerentes no tienen un control firme sobre la tecnología, ni tampoco sus empresas.
Según un estudio reciente de MIT, el 91% de los líderes de datos en grandes empresas citan «desafíos culturales y gestión del cambio» como los principales obstáculos para convertirse en organizaciones impulsadas por datos. Irónicamente, solo el 9% señala desafíos tecnológicos, según el estudio.
A medida que la IA pasa de la experimentación a la implementación completa en muchas empresas, los gerentes tienen que averiguar sus responsabilidades y problemas relacionados con la IA sobre la marcha. Así debería verse esa experiencia en 2026, estén o no listos los gerentes.
Legion Technologies, una plataforma líder de gestión de la fuerza laboral, encuestó a gerentes de empresas estadounidenses sobre lo que esperan de la IA en 2026. Aquí están los mayores impactos.
El 55% cree que la IA hará que la programación sea más fácil en el próximo año.
Otros beneficios esperados incluyen menos tareas administrativas (al 50%) y mejor integración (al 49%).
Fuente: es.qz.com
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