La inteligencia artificial (IA) está reconfigurando diversas funciones en el trabajo, la de Recursos Humanos no es la excepción. A decir de especialistas, esta tecnología es una oportunidad para la mejora de la gestión de talento, principalmente para un abordaje más estratégico.
«La IA no está reemplazando el rol de Recursos Humanos; lo está ampliando. Hoy las áreas encargadas de atraer y cuidar al talento dentro de las organizaciones combinan datos, predicción y diseño organizacional como nunca antes. Las empresas que entienden e integran estas tendencias no solo elevan su productividad, sino que construyen culturas más justas, transparentes y preparadas para el futuro», opina Andrés Gómez, country manager de Buk México.
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