Business Insider informó el miércoles que Amazon está contactando a antiguos empleados, incluidos algunos que fueron despedidos, para cubrir posiciones relacionadas con inteligencia artificial (IA) y computación en la nube, como parte de una estrategia de contratación conocida como «boomerang».
Según una encuesta publicada hoy por GFT Technologies, compañía global especializada en transformación digital e inteligencia artificial, este fenómeno no sería un caso aislado.
El estudio, realizado en agosto de 2026 por Wakefield Research, consultó a directores de tecnología (CTO) y de sistemas de información (CIO) de empresas con ingresos superiores a los US$500 millones en distintos países, con el propósito de conocer sus percepciones sobre la IA y su implementación en el entorno laboral.
Una amplia mayoría de los líderes tecnológicos estadounidenses manifestó dudas sobre las verdaderas razones detrás de los despidos relacionados con la IA. El 91% de los encuestados en Estados Unidos considera que algunas empresas públicas utilizan la inteligencia artificial como justificación para realizar cambios en sus plantillas de personal que, en realidad, buscan principalmente impulsar el precio de sus acciones.
Varios participantes de Norteamérica también señalaron que sus organizaciones han implementado medidas similares a las de Amazon después de realizar despidos. El 27% afirmó que sus empresas habían vuelto a contratar a empleados que anteriormente habían desvinculado.
Fuente: www.elnacional.com
