La inteligencia artificial en el lugar de trabajo alcanzó alturas vertiginosas en 2025, pero los gerentes no tienen un control firme sobre la tecnología, ni tampoco sus empresas.
Según un estudio reciente de MIT, el 91% de los líderes de datos en grandes empresas citan «desafíos culturales y gestión del cambio» como los principales obstáculos para convertirse en organizaciones impulsadas por datos. Irónicamente, solo el 9% señala desafíos tecnológicos, según el estudio.
A medida que la IA pasa de la experimentación a la implementación completa en muchas empresas, los gerentes tienen que averiguar sus responsabilidades y problemas relacionados con la IA sobre la marcha. Así debería verse esa experiencia en 2026, estén o no listos los gerentes.
Legion Technologies, una plataforma líder de gestión de la fuerza laboral, encuestó a gerentes de empresas estadounidenses sobre lo que esperan de la IA en 2026. Aquí están los mayores impactos.
El 55% cree que la IA hará que la programación sea más fácil en el próximo año.
Otros beneficios esperados incluyen menos tareas administrativas (al 50%) y mejor integración (al 49%).
Fuente: es.qz.com
La robótica con IA avanza con rapidez y abre una nueva etapa para la automatización…
La inteligencia artificial está encontrando un espacio cada vez más relevante en la dermatología. Estas…
Un reciente estudio de SubmitHub reveló que cerca del 40 por ciento de la música…
El Hospital Regional de Alta Especialidad (HRAE) de Torreón, Coahuila, del Instituto de Seguridad y…
El gobierno de Luiz Inácio Lula da Silva de Brasil anunció el jueves 20 de…
Los lentes inteligentes se están democratizando a medida que aumenta la competencia y se multiplican…