La inteligencia artificial (IA) está redefiniendo la forma en que las organizaciones toman decisiones, gestionan su cultura laboral y preparan a sus equipos para el futuro.
Así lo revela el reporte Tendencias Globales de Capital Humano 2026. presentado por Deloitte en el Tecnológico de Monterrey.
El estudio identifica 4 tendencias que marcarán a las empresas en los próximos años: el papel de la IA en la toma de decisiones; la deuda cultural derivada de la transformación tecnológica; la necesidad de coordinar mejor talento y recursos; y la evolución de las funciones corporativas tradicionales.
En CONECTA te detallamos estas tendencias presentadas:
1.- La IA y el futuro de la toma de decisiones humanas
2.- Afrontar la deuda cultural de la IA
3.- La ventaja de coordinación
4.- Nuevas funciones organizacionales
La IA y el futuro de la toma de decisiones humanas
La encuesta indica que la IA está transformando la toma de decisiones y en muchos casos, convirtiéndose en una parte integral del proceso de decisión.
Ricardo Castrillo, socio de Capital Humano, comentó que a medida que la IA transforma la toma de decisiones, las organizaciones deben identificar las medidas necesarias para mantener la calidad y la responsabilidad, al tiempo que priorizan la agencia humana.
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