Las entrevistas laborales ya no son iguales a las de hace algunos años y la inteligencia artificial está transformando tanto los procesos de selección como la forma en que las personas se preparan para competir en el mercado laboral.
Hoy muchas empresas utilizan sistemas automatizados para filtrar currículums, analizar palabras clave, evaluar habilidades e incluso realizar entrevistas iniciales mediante plataformas con inteligencia artificial. Esto genera ansiedad en muchos candidatos, especialmente porque sienten que ya no hablan primero con una persona, sino con un algoritmo.
Sin embargo, aunque la tecnología avance, las habilidades humanas siguen marcando la diferencia. La IA puede analizar experiencia, detectar patrones y automatizar procesos, pero todavía le resulta difícil medir autenticidad, empatía, capacidad de adaptación, inteligencia emocional o presencia interpersonal.
