Las áreas de Recursos Humanos (RH) y sus profesionales cuentan con un nuevo integrante que está transformando sus funciones centrales: la inteligencia artificial (IA).
“Los profesionales de RH, que antes se encargaban de una amplia gama de funciones, están, en algunos casos, cediendo estas responsabilidades a algoritmos e inteligencia artificial”, de acuerdo con el estudio La IA en la gestión de RH: los límites del empirismo publicado por la OIT.
A nivel global, las funciones de RH son las segundas más afectadas por la IA tan sólo debajo de Tecnologías de la Información, según datos del Análisis de Tendencias y Salarios 2026 de Hays.
En México, la exposición de los profesionales de Recursos Humanos a la inteligencia artificial es mixta, es decir, hay tareas que pueden ser automatizadas y otras requieren el factor humano, según el estudio Informalidad laboral y exposición a la IA de México, ¿Cómo vamos? (MCV).
La continuidad y profundidad del reposo nocturno determinan el nivel de vitalidad con el que…
La migración de las mariposas monarca acaba de sumar una herramienta digna de un pequeño…
En el marco de la inauguración de la Escuela Nacional de Supercómputo (ENS) con Aplicaciones…
China instó a respetar la soberanía digital de cada país, tras conocerse un informe según…
Más de la mitad de las organizaciones afirma que la IA ya forma parte de…
Los textos generados a través de Claude, el sistema de inteligencia artificial de Anthropic, contarán…