A pesar de que hay herramientas digitales ya a disposición de las empresas, las áreas de recursos humanos de la Zona Industrial no han automatizado sus procesos, destacó la conferencista internacional Araceli Iglesias.
Luego de impartir la conferencia “El nuevo juego del talento: IA WhatsApp Bot”, la CEO de millonario.ai señaló que “los departamentos de recursos humanos en San Luis Potosí no están automatizando los procesos, y eso les está generando problemas de rotación, tiempo y dinero que no se está utilizando de manera adecuada”.
Manifestó que desde hace tres años existe Open IA, y hay muchas plataformas de inteligencia artificial que son gratuitas, pero aún así, casi nadie tiene la automatización básica en las empresas para sus procesos de reclutamiento de personal.
Sostuvo que estas herramientas digitales ofrecen diversos beneficios, por ejemplo empresas como BMW y Walmart han logrado sostener la rotación hasta un 40% y aumentar un 30% que las personas aparezcan en el reclutamiento para las entrevistas de trabajo.
Y es que muchas veces, los solicitantes de empleo ni siquiera llegan al filtro de la entrevista, y con la inteligencia artificial las empresas pueden contar con procesos más efectivos. De ahí que en la reunión con directores de recursos humanos de diversas empresas de la zona industrial, recomendó tres sistemas de automatización básicos para comenzar a introducir la inteligencia artificial.
