El uso masivo de la inteligencia artificial (IA) para redactar y revisar el CV provoca que los reclutadores reciban decenas de currículums muy parecidos, lo que dificulta observar otros aspectos en los candidatos, como la creatividad.
En México, 78% de buscadores de empleo utiliza la IA para redactar o mejorar su currículum y un 30% para escribir cartas de presentación, de acuerdo con la encuesta Búsqueda de empleo y talento en línea 2026 de OCC.
“Este es el uso más común, es también el más fácil, el más intuitivo, el de entrada, el que es más fácil que todo el mundo entienda”, explica Karla Villanueva, gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC.
Del lado del reclutador, este uso masivo de las herramientas se nota en documentos muy estandarizados, que no permiten observar en ese primer filtro diferencias que podrían distinguir a un candidato de otro, como la creatividad, e incluso detectar información sobre habilidades que en realidad no poseen.
Fuente: El Economista
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