Las áreas de Recursos Humanos (RH) y sus profesionales cuentan con un nuevo integrante que está transformando sus funciones centrales: la inteligencia artificial (IA).
“Los profesionales de RH, que antes se encargaban de una amplia gama de funciones, están, en algunos casos, cediendo estas responsabilidades a algoritmos e inteligencia artificial”, de acuerdo con el estudio La IA en la gestión de RH: los límites del empirismo publicado por la OIT.
A nivel global, las funciones de RH son las segundas más afectadas por la IA tan sólo debajo de Tecnologías de la Información, según datos del Análisis de Tendencias y Salarios 2026 de Hays.
En México, la exposición de los profesionales de Recursos Humanos a la inteligencia artificial es mixta, es decir, hay tareas que pueden ser automatizadas y otras requieren el factor humano, según el estudio Informalidad laboral y exposición a la IA de México, ¿Cómo vamos? (MCV).
